شروط الخدمة

بتحميل أو الوصول إلى أو استخدام StaffSay، فإنك تقر بأنك قد قرأت وفهمت ووافقت على الالتزام بشروط الخدمة هذه وسياسة الخصوصية الخاصة بنا. إذا كنت لا توافق على هذه الشروط، يجب عليك عدم استخدام خدماتنا. يجوز لنا تحديث هذه الشروط في أي وقت، واستمرارك في استخدام StaffSay بعد هذه التغييرات يشكل قبولك للشروط الجديدة.

لاستخدام StaffSay، يجب أن:

• يكون عمرك 18 عاماً على الأقل • تمتلك خبرة عمل حالية أو سابقة لمشاركة التقييمات • تمتلك الأهلية القانونية لإبرام اتفاقية ملزمة • لا تكون ممنوعاً من استخدام خدماتنا بموجب القوانين المعمول بها

باستخدام StaffSay، فإنك تقر وتضمن أنك تستوفي جميع متطلبات الأهلية.

للوصول إلى ميزات معينة، يجب عليك إنشاء حساب. أنت توافق على:

• تقديم معلومات دقيقة وحديثة وكاملة أثناء التسجيل • الحفاظ على معلومات حسابك وتحديثها فوراً • الحفاظ على أمان وسرية كلمة المرور الخاصة بك • إخطارنا فوراً بأي وصول غير مصرح به إلى حسابك • الاحتفاظ بحساب واحد فقط لكل شخص

أنت مسؤول عن جميع الأنشطة التي تحدث تحت حسابك.

تلتزم StaffSay بحماية هويتك عند إرسال التقييمات:

• لا يتم الكشف عن هويتك أبداً للشركات أو المستخدمين الآخرين • تُعرض التقييمات بدون أي معلومات تعريف شخصية • نطبق تدابير تقنية لحماية هوية المراجعين • يجب أن تستند التقييمات إلى تجارب عمل أو مقابلات شخصية حقيقية • يجب أن تكون جميع التقييمات صادقة وتمثل رأيك الحقيقي

لن نكشف عن هويتك إلا إذا طُلب ذلك بموجب إجراء قانوني صحيح، وسنخطرك ما لم يُحظر ذلك قانونياً.

عند نشر محتوى على StaffSay، يجب عليك:

• أن تستند التقييمات إلى تجربة شخصية حقيقية في الشركة • تقديم تقييمات صادقة ودقيقة وعادلة • التركيز على ظروف العمل والثقافة والأمور المهنية • احترام خصوصية الزملاء والأفراد

يجب عليك عدم:

• نشر بيانات كاذبة أو مضللة أو تشهيرية • مشاركة معلومات تجارية سرية أو أسرار تجارية • تضمين هجمات شخصية أو خطاب كراهية أو محتوى تمييزي • نشر محتوى ينتهك أي قوانين أو لوائح معمول بها

الأنشطة التالية محظورة تماماً:

• إنشاء تقييمات مزيفة أو احتيالية • انتحال شخصية شخص أو كيان آخر • محاولة التلاعب بالتقييمات أو المراجعات • استخدام أدوات آلية لاستخراج البيانات أو الوصول إلى المنصة أو التفاعل معها • محاولة تحديد هوية المراجعين المجهولين بأي وسيلة • مضايقة أو تهديد أو ترهيب المستخدمين الآخرين • التحايل على تدابير الأمان أو ضوابط الوصول • استخدام المنصة لأي غرض غير قانوني • نشر رسائل غير مرغوبة أو إعلانات أو محتوى ترويجي

انتهاك هذه القواعد قد يؤدي إلى إنهاء الحساب فوراً.

يجوز للشركات الموثقة على StaffSay:

• المطالبة بملف شركتها من خلال عملية التحقق الخاصة بنا • الرد بشكل مهني على التقييمات المنشورة عن مؤسستها • الإبلاغ عن التقييمات التي تنتهك إرشادات المحتوى الخاصة بنا • طلب تصحيحات للمعلومات غير الدقيقة عن الشركة

يجب على الشركات عدم:

• محاولة تحديد هوية المراجعين المجهولين • الانتقام من الموظفين الحاليين أو السابقين لنشر تقييمات • نشر تقييمات إيجابية مزيفة أو قمع التقييمات السلبية المشروعة • استخدام التهديدات القانونية لترهيب المراجعين

نحتفظ بالحق في إلغاء توثيق الشركة في حالة الانتهاكات.

تعارض StaffSay بشدة الانتقام في مكان العمل. نلتزم بـ:

• حماية هوية جميع المراجعين إلى أقصى حد ممكن • معارضة أي محاولة من أصحاب العمل لتحديد هوية المراجعين أو الانتقام منهم • توفير الموارد للمستخدمين الذين يواجهون انتقاماً في مكان العمل • الإبلاغ عن حالات الانتقام المشتبه بها للسلطات المختصة عند الضرورة

إذا كنت تعتقد أنك تعرضت للانتقام بسبب نشر تقييم صادق، يرجى الاتصال بنا فوراً على support@staffsay.com. التقييمات الصادقة عن ظروف العمل هي تعبير محمي، وسندعم حق مستخدمينا في مشاركة تجاربهم.

المحتوى الخاص بك: تحتفظ بملكية جميع المحتوى الذي ترسله. بنشر المحتوى، تمنح StaffSay ترخيصاً غير حصري وعالمياً وبدون مقابل لاستخدام وعرض ونسخ وتوزيع المحتوى الخاص بك على منصتنا ولأغراض ترويجية.

المحتوى الخاص بنا: اسم StaffSay وشعاره وتصميم التطبيق وجميع الملكية الفكرية ذات الصلة مملوكة لـ StaffSay. لا يجوز لك استخدام علاماتنا التجارية أو شعاراتنا أو مواد الملكية الأخرى دون موافقتنا الخطية.

أنت تقر بأنك تمتلك جميع الحقوق اللازمة للمحتوى الذي تنشره وأنه لا ينتهك أي حقوق طرف ثالث.

تقدم StaffSay تسجيل الدخول من خلال خدمات طرف ثالث بما في ذلك Google وApple. عند اختيارك تسجيل الدخول باستخدام هذه الخدمات:

• تفوضنا بالوصول إلى معلومات معينة من حسابك لدى الطرف الثالث • نتلقى اسمك وعنوان بريدك الإلكتروني ومعلومات ملفك الشخصي • يخضع استخدامك لخدمات الطرف الثالث لشروطها وسياسات الخصوصية الخاصة بها • نحن لا نتحكم ولسنا مسؤولين عن خدمات الطرف الثالث

يمكنك فصل حسابات الطرف الثالث في أي وقت من خلال إعدادات حسابك.

يتم تقديم StaffSay "كما هي" و"حسب التوفر" دون ضمانات من أي نوع، صريحة أو ضمنية.

• جميع التقييمات وبيانات الرواتب من إنشاء المستخدمين وتمثل آراء فردية • نحن لا نتحقق من دقة أو اكتمال أو موثوقية محتوى المستخدمين • لا نضمن أن المنصة ستكون متاحة دون انقطاع أو آمنة أو خالية من الأخطاء • نحن غير مسؤولين عن أي قرارات تُتخذ بناءً على المعلومات الموجودة على منصتنا

أنت تستخدم StaffSay على مسؤوليتك الخاصة وبتقديرك.

إلى أقصى حد يسمح به القانون المعمول به:

• لن تكون StaffSay مسؤولة عن أي أضرار غير مباشرة أو عرضية أو خاصة أو تبعية أو عقابية • نحن غير مسؤولين عن نزاعات صاحب العمل والموظف الناشئة عن التقييمات • نحن غير مسؤولين عن أي فقدان للبيانات أو الأرباح أو الفرص التجارية • لن تتجاوز مسؤوليتنا الإجمالية المبلغ الذي دفعته لنا (إن وجد) في الأشهر الـ 12 الماضية

بعض الولايات القضائية لا تسمح بتحديد بعض الأضرار، لذا قد لا تنطبق بعض هذه القيود عليك.

الإنهاء من قبلك: يمكنك حذف حسابك في أي وقت من خلال قائمة الإعدادات. عند حذف حسابك:

• ستتم إزالة معلوماتك الشخصية من أنظمتنا • قد تبقى تقييماتك على المنصة بشكل مجهول • يمكنك استعادة حسابك عن طريق تسجيل الدخول مرة أخرى

الإنهاء من قبلنا: قد نعلق أو ننهي حسابك إذا:

• انتهكت شروط الخدمة هذه • اعتقدنا أن أفعالك قد تضر بالمستخدمين الآخرين أو المنصة • طُلب منا ذلك بموجب القانون

سنقدم إشعاراً عندما يكون ذلك ممكناً بشكل معقول.

إذا كان لديك نزاع مع StaffSay:

• اتصل بنا أولاً على support@staffsay.com لمحاولة الحل غير الرسمي • يمكن حل معظم النزاعات من خلال عملية دعم العملاء لدينا • إذا فشل الحل غير الرسمي، يتم حل النزاعات من خلال محاكم سوريا

أنت توافق على رفع أي مطالبات ضدنا فقط بصفتك الفردية، وليس كمدعٍ أو عضو في أي دعوى جماعية أو تمثيلية مزعومة.

تخضع شروط الخدمة هذه وتُفسر وفقاً لقوانين الجمهورية العربية السورية، بغض النظر عن أحكام تعارض القوانين. أنت توافق على الخضوع للاختصاص القضائي الشخصي والحصري للمحاكم الموجودة في سوريا لحل أي نزاعات.

يجوز لنا تعديل شروط الخدمة هذه في أي وقت. عندما نجري تغييرات مهمة:

• سنخطرك من خلال التطبيق أو عبر البريد الإلكتروني • سنحدث تاريخ "آخر تحديث" في أعلى هذه الشروط • يشكل استمرار استخدام StaffSay بعد التغييرات قبولاً لها

نشجعك على مراجعة هذه الشروط بشكل دوري.

إذا كانت لديك أي أسئلة حول شروط الخدمة هذه، يرجى الاتصال بنا على:

البريد الإلكتروني: support@staffsay.com

نهدف للرد على جميع الاستفسارات خلال 48 ساعة.